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文档简介:

未经许可,不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。 版权所有,侵权必究。 图书在版编目(CIP)数据 无领导小组讨论/谷向东著.—北京:电子工业出版社,2015.12 ISBN 978-7-121-27491-6 Ⅰ.①无… Ⅱ.①谷… Ⅲ.①公务员-招聘-考试-中国-自学参考资料 Ⅳ.①D630.3 中国版本图书馆CIP数据核字(2015)第262137号 策划编辑:晋晶 责任编辑:杨洪军 印刷: 装订: 出版发行:电子工业出版社 北京市海淀区万寿路173信箱 邮编100036 开本:787×1092 1/16 印张:12 字数:202千字 版次:2015年12月第1版 印次:2015年12月第1次印刷 定价:35.00元 凡所购买电子工业出版社图书有缺损问题,请向购买书店调换。若 书店售缺,请与本社发行部联系,联系及邮购电话:(010) 88254888。 质量投诉请发邮件至zlts@phei.com.cn,盗版侵权举报请发邮件至 dbqq@phei.com.cn。 服务热线:(010)88258888。 序 人才是企业的“第一资源”,这已经得到很多企业的共识。随着人才 对企业核心竞争力提高作用的日益凸显,随着社会对选人用人的公正性 与科学性的呼声越来越高,随着企业对领导力和人员素质科学评价的需 求越来越高,随着人才测评的应用越来越普遍,人们对提高测评技术水 平的呼声越来越高,对人才测评好作品的需要日益迫切。 人才测评是理论性和实践性都很强的学问,只有具备这两个方面的 积累,才可以写出好的作品。本书作者有20多年的心理学、管理学、人 才测评研究与实践经验,从1994年开始研究情境模拟技术,并于1996年 就开始在北京市将无领导小组讨论应用于副处级党政领导人才的选拔以 及企业各类人才的招聘选拔上,在全国30多个省市开展过无领导小组讨 论的讲座,深受欢迎,近年又帮助国资委在全球公开招聘央企高管中, 负责无领导小组讨论题目命制,取得非常好的效果。作者的上述积累为 本书的写作打下了坚实的基础。 本书的可贵之处在于,有大量的一手案例素材,有对现实问题的点 评和分析,有对实际案例的解读和剖析,有研究与实践中积累的心得体 会和实践经验介绍。 本书为原创作品,有很强的独特性,并有一定的理论高度和较高的 学术价值,对人才测评技术的深入理解非常有借鉴价值。同时,本书在 形式和内容的编辑与选择上有独到之处,围绕无领导小组讨论提出了很 多新的理念、经验、心得和技术方法。 本书操作性强,很多经验可以直接应用到管理工作中,同时对其他 人力资源管理工作也有指导意义。同时,本书对于希望进一步掌握和应 用人才测......

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