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世界上到处都是有才华的穷人:从穷人到富人的13个关键点

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文档简介:

版权信息 书名:世界上到处都是有才华的穷人——从穷人到富人的13个关键点 作者:[美]约翰·麦克斯韦尔 著 译者:任月园 等 设计:姚成号 ISBN:978-7-5004-9064-7 出版:中国社会科学出版社 字数:229千字 版权所有·侵权必究 目录 什么情况下,光有才华就够用 一 信念,释放你的才华 二 激情,点燃你的才华 三 行动,激活你的才华 四 专注,引导你的才华 五 准备,定位你的才华 六 练习,磨炼你的才华 七 坚持,维护你的才华 八 勇气,考验你的才华 九 学习,扩充你的才华 十 品格,保护你的才华 十一 关系,影响你的才华 十二 责任,强化你的才华 十三 团队,倍增你的才华 结束语 什么情况下,光有才华就够用 人们常常夸大或误解才华。法国诗人兼戏剧家爱德华·帕耶龙指 出:“取得成功后,总有一些傻鸟说那是因为你有才华。” 当某人成就 斐然时,别人常常简单地把一切归功于他“有才华”。然而,这不对,也 不是正确地看待成功的方法。如果光有才华就够了,那你我为何还会 看到才高八斗却贫穷的人呢? 美国的许多商界领袖都没有真正认清才华。一些人认为才华是解决 一切问题的万能钥匙。《引爆流行》(The Tipping Point )和《决断两 秒间》(Blink )二书的作者马尔科姆·格拉德韦尔说,许多公司和企业 顾问都把找到才智精英放到万事之首。他说:“这种‘才智心态’是美国管 理界信奉的新宠儿。”某些企业从世界顶级大学聘来数十名工商管理硕 士(MBA),给予丰厚的报酬,却从未能精确地评估他们的业绩。他 给出的主要案例是安然公司,这家企业简直把才智捧上了天。譬如说, 加盟安然气象保险事业部的琳达·克莱蒙斯,在短短七年内就从一个业 务员升到经理助理,然后是主管,最后是所在事业部的头儿!格拉德韦 尔问道:“你如何评估机构中人员的业绩呢?如果每人都在岗位上连屁 股还没坐热,根本就不容许有评估?” 光有才华并不够。 现代管理学之父彼得·德鲁克说:“一个人的聪 明、想象力和知识跟他的效能没太大关系……这三者必不可少,可是只 有通过效能才能转化成现实的成果;光靠它们,只会为你原本能做成的 事设置限制。”若光有才华就够了,那最高效、最具影响力的人物就该 是那些高才之士了,可事实常常不是这样。想想这个吧: ·世界500强企业的CEO中,超过半数的大学平均成绩是C或C-。 ·美国所有参议员中,65%当年在班级里是垫底生。 ·美国总统中,75%在校时是差生。 ·百万富翁企业家中,一半以上根本就没读完大学! 显然,才华并不代表一切。 跳高法则 这并不是一本批判才华的书。我深知才华的重要性。我......

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