世界上到处都是有才华的穷人：从穷人到富人的13个关键点

版权信息 书名：世界上到处都是有才华的穷人——从穷人到富人的13个关键点 作者：[美]约翰·麦克斯韦尔 著 译者：任月园 等 设计：姚成号 ISBN：978-7-5004-9064-7 出版：中国社会科学出版社 字数：229千字 版权所有·侵权必究 目录 什么情况下，光有才华就够用 一 信念，释放你的才华 二 激情，点燃你的才华 三 行动，激活你的才华 四 专注，引导你的才华 五 准备，定位你的才华 六 练习，磨炼你的才华 七 坚持，维护你的才华 八 勇气，考验你的才华 九 学习，扩充你的才华 十 品格，保护你的才华 十一 关系，影响你的才华 十二 责任，强化你的才华 十三 团队，倍增你的才华 结束语 什么情况下，光有才华就够用 人们常常夸大或误解才华。法国诗人兼戏剧家爱德华·帕耶龙指 出：“取得成功后，总有一些傻鸟说那是因为你有才华。” 当某人成就 斐然时，别人常常简单地把一切归功于他“有才华”。然而，这不对，也 不是正确地看待成功的方法。如果光有才华就够了，那你我为何还会 看到才高八斗却贫穷的人呢？ 美国的许多商界领袖都没有真正认清才华。一些人认为才华是解决 一切问题的万能钥匙。《引爆流行》（The Tipping Point ）和《决断两 秒间》（Blink ）二书的作者马尔科姆·格拉德韦尔说，许多公司和企业 顾问都把找到才智精英放到万事之首。他说：“这种‘才智心态’是美国管 理界信奉的新宠儿。”某些企业从世界顶级大学聘来数十名工商管理硕 士（MBA），给予丰厚的报酬，却从未能精确地评估他们的业绩。他 给出的主要案例是安然公司，这家企业简直把才智捧上了天。譬如说， 加盟安然气象保险事业部的琳达·克莱蒙斯，在短短七年内就从一个业 务员升到经理助理，然后是主管，最后是所在事业部的头儿！格拉德韦 尔问道：“你如何评估机构中人员的业绩呢？如果每人都在岗位上连屁 股还没坐热，根本就不容许有评估？” 光有才华并不够。 现代管理学之父彼得·德鲁克说：“一个人的聪 明、想象力和知识跟他的效能没太大关系……这三者必不可少，可是只 有通过效能才能转化成现实的成果；光靠它们，只会为你原本能做成的 事设置限制。”若光有才华就够了，那最高效、最具影响力的人物就该 是那些高才之士了，可事实常常不是这样。想想这个吧： ·世界500强企业的CEO中，超过半数的大学平均成绩是C或C-。 ·美国所有参议员中，65%当年在班级里是垫底生。 ·美国总统中，75%在校时是差生。 ·百万富翁企业家中，一半以上根本就没读完大学！ 显然，才华并不代表一切。 跳高法则 这并不是一本批判才华的书。我深知才华的重要性。我......