出身：不平等的选拔与精英的自我复制

目录 献词 引文 第一章 进入精英阶层 通过教育实现精英再生产 文化与教育不平等的近期研究 雇主如何招聘 顶级专业服务公司的招聘研究 全书概览 第二章 竞技场 开放的大门：制度性荐举 有门槛的竞技场 第三章 游说 金钱、地位、竞争与恐惧：为什么EPS公司的诱惑难以抗拒 运转良好的机制：校园招聘 招聘活动的评估功能 核心校内部 第四章 简历纸 优点分类：筛选简历的过程 转折点与通行证 通过简历筛选之后 从那张纸到那个人 第五章 为面试做准备 把人和简历分开 培训面试官：评估的人力准备 校园面试 第六章 开始面试：找到合适的人 第一幕：破冰，找到一个合适的人 第七章 继续面试：求职者的故事 第二幕：给我讲讲你的故事 第八章 结束面试：最后两幕 衡量技能和聪明 第四幕：问答 第二轮面试 多样性：被忽视的评价指标 第九章 畅所欲言：评议优点 第一轮面试后协调不同印象 最后一轮评议及决策 第十章 社会重建 当精英身份也不足以带来工作邀请 打破阶层天花板 第十一章 结论 学术贡献 社会意义 对公司的意义 后记 附录一 谁是精英？ 附录二 研究方法细节 附录三 访谈名单 致谢 参考文献 献词 谨以此书献给我的母亲，向她致敬。 此电子书下载自好资源网 引文 没有人是一座孤岛。 ——约翰·多恩 第一章 进入精英阶层 对于一些人来讲，学到精英文化是用很大代价换来的成功；对 另一些人来讲，这只是一种继承。 ——皮埃尔·布尔迪厄，《继承人》（Les Héritiers） 大多数美国人认为努力工作，而不是高贵的血统，是成功的关键。 教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）[1]笔下的 故事，即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事，无 论聚焦于沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的传奇经历，还是《风雨哈佛 路》（Homeless to Harvard）式的个人奋斗，都表达了同一个意思：社 会和经济地位是努力争取来的，不是从父母那儿继承来的。上层人士之 所以处于上层，是得益于他们的智慧、不懈的努力和强韧的性格。下层 人士之所以处于下层，是因为他们有不足之处。[2] 尽管很多人坚信努力工作会有经济回报，也相信无阶级社会的神 话，但今天美国的经济比许多西方工业国家更不平等，社会流动性更 低。[3]事实恰恰和我们的民族信条相反，在我们国家，从收入微薄到变 身大亨，或者从富裕阶层跌落至穷困潦倒的概率都很小。[4]美国经济阶 梯中的上层和底层黏性很强：收入位于全国前1/5或者后1/5的家庭，其 子女往往和父辈处于同一个阶层......