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出身:不平等的选拔与精英的自我复制

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文档简介:

目录 献词 引文 第一章 进入精英阶层 通过教育实现精英再生产 文化与教育不平等的近期研究 雇主如何招聘 顶级专业服务公司的招聘研究 全书概览 第二章 竞技场 开放的大门:制度性荐举 有门槛的竞技场 第三章 游说 金钱、地位、竞争与恐惧:为什么EPS公司的诱惑难以抗拒 运转良好的机制:校园招聘 招聘活动的评估功能 核心校内部 第四章 简历纸 优点分类:筛选简历的过程 转折点与通行证 通过简历筛选之后 从那张纸到那个人 第五章 为面试做准备 把人和简历分开 培训面试官:评估的人力准备 校园面试 第六章 开始面试:找到合适的人 第一幕:破冰,找到一个合适的人 第七章 继续面试:求职者的故事 第二幕:给我讲讲你的故事 第八章 结束面试:最后两幕 衡量技能和聪明 第四幕:问答 第二轮面试 多样性:被忽视的评价指标 第九章 畅所欲言:评议优点 第一轮面试后协调不同印象 最后一轮评议及决策 第十章 社会重建 当精英身份也不足以带来工作邀请 打破阶层天花板 第十一章 结论 学术贡献 社会意义 对公司的意义 后记 附录一 谁是精英? 附录二 研究方法细节 附录三 访谈名单 致谢 参考文献 献词 谨以此书献给我的母亲,向她致敬。 此电子书下载自好资源网 引文 没有人是一座孤岛。 ——约翰·多恩 第一章 进入精英阶层 对于一些人来讲,学到精英文化是用很大代价换来的成功;对 另一些人来讲,这只是一种继承。 ——皮埃尔·布尔迪厄,《继承人》(Les Héritiers) 大多数美国人认为努力工作,而不是高贵的血统,是成功的关键。 教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰(Horatio Alger)[1]笔下的 故事,即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事,无 论聚焦于沃伦·巴菲特(Warren Buffett)的传奇经历,还是《风雨哈佛 路》(Homeless to Harvard)式的个人奋斗,都表达了同一个意思:社 会和经济地位是努力争取来的,不是从父母那儿继承来的。上层人士之 所以处于上层,是得益于他们的智慧、不懈的努力和强韧的性格。下层 人士之所以处于下层,是因为他们有不足之处。[2] 尽管很多人坚信努力工作会有经济回报,也相信无阶级社会的神 话,但今天美国的经济比许多西方工业国家更不平等,社会流动性更 低。[3]事实恰恰和我们的民族信条相反,在我们国家,从收入微薄到变 身大亨,或者从富裕阶层跌落至穷困潦倒的概率都很小。[4]美国经济阶 梯中的上层和底层黏性很强:收入位于全国前1/5或者后1/5的家庭,其 子女往往和父辈处于同一个阶层......

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