诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示

编辑委员会 主任 染枫 委员 左晖 师晓燕 田滨 乔芳 徐媛媛 卢爱芝 何东闽 徐铭鸿 宋靓雪 魏若杨 审校 金诚同达律师事务所劳动法业务组 劳动法之道 21.母子（关联）公司的规章制度不能直接混用 22.企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度 23.未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰 24.单位考勤管理不严 以旷工为由解除合同难以成立 25.企业规定员工旷工罚款被认定为无效 26.是否虚假报销引争议 解除劳动合同依法补偿 第五章 休息休假纠纷 27.年休假天数标准须从“头”计算 28.单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假 29.伪造就诊记录 被单位合法解除劳动合同 30.提交虚假病假条“赔了夫人又折兵” 31.使用微信请病假，应注意保管好微信记录 32.企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为 33.企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意 34.全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一” 35.合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用 36.企业安排员工值班 值班期间可以休息的无需支付加班费 第六章 社会保险纠纷 37.用人单位未缴社保 须承担工伤待遇赔偿 38.不符合退休条件的员工 为何仍有权获得伤残就业补助 39.劳动者受伤后 单位否认存在劳动关系败诉 40.用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议 无效 41.已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销 42.已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇 43.获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇 44.未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应 ......