诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示

编辑委员会 主任 染枫 委员 左晖 师晓燕 田滨 乔芳 徐媛媛 卢爱芝 何东闽 徐铭鸿 宋靓雪 魏若杨 审校 金诚同达律师事务所劳动法业务组 劳动法之道 前言 自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行至今，已逾二十个 年头。二十年多来，中国经济发展日新月异，社会面貌发生了翻天覆地 的变化。伴随着社会生产力的极大解放和发展，劳动用工关系也呈现出 日益多样化的趋势。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行 以来，我国各地司法裁判机构受理的劳动争议案件逐年递增。尤其是随 着互联网经济的兴起，劳动用工方式愈发灵活多样，不可避免地产生了 诸多新问题，为用人单位的人力资源管理带来了新的挑战，也为司法实 践带来了新的课题。 在长期的人力资源法律服务实践中，我们发现，目前我国劳动人事 争议案件和企业客户的法律需求呈现出以下几方面的特点： 第一，大量企业的人力资源管理制度仍不规范。以北京地区为例， 多数劳动争议案件涉及的主要问题，集中在工资、经济补偿和违法解除 劳动合同赔偿金等传统争议焦点上。大量用人单位在人力资源管理制度 方面，仍处于基本缺失的状态，既未依法保护劳动者的合法权益，也给 本企业的经营发展带来了巨大的潜在法律风险。 第二，“同案不同判”的情况较为严重。对部分法律法规条文的理解 适用，各地裁判机构的裁判口径并不一致。甚至在同一地区的不同法 院、同一法院的不同法官之间裁判观点不一致的情况也时有发生。此类 现象的普遍存在，往往导致用人单位，尤其是跨地区、跨部门经营的大 中型企业无所适从，无形中抬高了企业的管理成本。 第三，新兴行业劳动用工问题较为突出。随着国家发出“大众创 业、万众创新”的号召，物流行业、“互联网+”行业、共享经济等新兴行 业蓬勃发展，大量企业如雨后春笋般涌现出来。在巨大的行业竞争压力 面前，不少企业“无暇”建立合法合规的人力资源管理制度。与此同时， 新兴行业用工方式更加灵活、劳动者流动更加频繁，劳动关系的复杂程 度逐渐超过了劳动立法时的设想，法律与现实的衔接问题在未来一段时 间可能成为劳动法司法实践的热门问题。事实上，不单在中国，这也是 全世界劳动法同仁在未来需要面对的共同课题。 基于以上认识，金诚同达律师事务所劳动法业务组专门组织编写了 本书，通过对近年来全国各地法院发布的大量劳动争议案件进行梳理， 结合金诚同达律师在劳动法业务方面的丰富经验，选取司法实践中最具 代表性的典型案例和疑难案件进行分析研判，以飨读者。 在案例分析研判和本书写作过程中，编写委员会一直秉承以下宗 旨，也希冀可以成为本书的几个特色： 第一，案例覆盖范围广，具有典型性和代表性。本书从北京、上 ......