中国求职面试中的潜规则

目 录 推荐序 自序 面试中的潜规则 面试达人“试”出来 人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人 求职中的人脉潜规则① 找工作必须投简历吗？NO！ 职业规划导师说：如何克服求职时的不自信？ “专业对口”的潜规则 学国际政治的我却进了IBM 人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的 人才 跳槽中的潜规则 “劈腿”还是“裸奔”？这是一个问题 人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变？ 简历中的潜规则 “坏简历”差点害了我 人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟 学历中的潜规则 自考生都能进500强，你还等什么 人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力 求职中的人脉潜规则② 圈子对了，好工作就来了 人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者 职业规划中的潜规则 腾讯副总裁请我去工作 招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作 国企求职中的潜规则 国企的招聘和外企一样 人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空 间 考公务员的潜规则 公务员招聘其实没那么“黑” 公务员考试专家说：考公务员有很多技巧 职业选择中的潜规则 不如去做“星探”吧 人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人 “学校背景”中的潜规则 二本院校生也能进世界500强 就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏 实习中的潜规则 实习是最好的职业规划法 招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到 职场的转变 海归求职潜规则 很多企业对雇佣海归有顾虑 海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎 超越求职中的潜规则 找工作不如“造”工作 创业导师说：创业需要一个好心态 新出图证（鄂）字03号 图书在版编目（CIP）数据 中国求职面试中的潜规则／杨光著 武汉：长江文艺出版社，2013.3 ISBN 978-7-5354-6402-6 Ⅰ．中… Ⅱ．杨… Ⅲ．职业选择—通俗读物 Ⅳ．C913.2-49 中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第024825号 责任编辑：康志刚 吴 庆 责任校对：陈 琪 封面设计：异一设计 责任印制：左 怡 邱 莉 出版： 地址：武汉市雄楚大街268号 邮编：430070 发行：长江文艺出版社 电话：027-87679360 http://www.cjlap.com 印刷：湖北新华印务股份有限公司 开本：700毫米×1000毫米 1/16 印张：14.5 版次：2013年3月第1版 2013年3月第1次印刷 字数：130千字 定价：29.80元 版权所有，盗版必究（举报电话：027-87679308 87679310） （图书出现印......