能力陷阱

哈佛商学院教授，畅销书《信心与超级企业》作者 《逆向管理：先行动后思考》一书从另一个角度给出了领导者的发展范 例，并提出了一个强有力的论点：一个人需要先提升外在表现力，才能 成为一名优秀的领导者，而不是先苦苦反思。 ——贝丝·艾克瑟罗德 易趣网人力资源部高级副总裁 当前的商业环境需要我们转变之前的领导方式，但是研究证实，传统的 领导力转变方法并不是那么有用。幸运的是，埃米尼亚·伊贝拉所著的 《逆向管理：先行动后思考》一书提供了一个更为实用的方法，能帮助 我们成功地转变为一名优秀的领导者。 ——蒂姆·布朗 《用设计去改变》作者，美国艾迪欧公司（IDEO）CEO 埃米尼亚·伊贝拉颠覆了我们通常理解的领导者转变方法，结果证明， 对于所有领导者来说，她所提出的观点非常具有说服力，实用性也很 强。领导者们以及想要成为领导者的人都应该读一读这本书，并付诸实 际行动。 ——斯图尔特·克雷纳 全球商业思想家排行榜（Thinkers50）创办人之一 经济全球化、不均衡的人口状况以及人们努力工作却做了大量无用功， 这些事加在一起造成了优秀领导人才极缺的局面。因此对于那些想要改 变自己，重新定义自己的工作，重新建立一个良好的人际关系网，重新 认识自己的人来说，这是唯一的一个机会。我强烈推荐伊贝拉所写的这 本书，它能帮助每一位想要成为一名优秀领导者的专业人士抓住这次机 会，获得成功。 ——克劳迪奥·费尔南德斯·阿劳斯 全球性的高管猎头机构亿康先达公司高级顾问 彼得·德鲁克欧洲学会会长 献给赫克特以及我的父母 思考，是为了更好地做事。 ——S.T.菲斯克 ......