旺铺赚钱术3：店铺员工工资、福利管理手册

图书在版编目（CIP）数据 店铺员工工资、福利管理手册／黄孟丽著．—石家庄：河北科学技术出 版社，2014.6 （旺铺赚钱术；3） ISBN 978-7-5375-7093-0 Ⅰ．①店… Ⅱ．①黄… Ⅲ．①商店-工资管理-手册 Ⅳ．①F717-62 中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第143029号 旺铺赚钱术3 店铺员工工资、福利管理手册 黄孟丽 著 出版发行 河北科学技术出版社 地 址 石家庄市友谊北大街330号（邮编：050061） 印 刷 香河县宏润印刷有限公司 经 销 新华书店 开 本 787×1092 1/16 印 张 17.75 字 数 240千字 版 次 2014年9月第1版 2014年9月第1次印刷 定 价 29.80元 前言 Qian Yan 薪酬是什么？薪酬是员工提供给雇主所需要的劳动从而获得的各种 形式的补偿，是雇主支付给员工的劳动报酬。弄清楚薪酬的本质、含义 和构成后，我们会发现，薪酬对于雇主和员工以及相关利益体的意义不 一样，但从本质上看，它既是一种价值的体现，也是一种重要的管理工 具。于是，关于薪酬研究的理论越来越多。但至今，我们还没有一个统 一的薪酬理论或者说是一种薪酬体系理论。 本书以马斯洛的需求层次理论和波特—劳勒的激励理论等薪酬理论 为背景，讲述了几种薪酬管理理论的发展，并分析了薪酬管理制度在店 铺这一经营主体中的具体应用。在第一章的理论基础上，本书的第二章 重点阐述了如何建立店铺薪酬体系。从薪酬体系的建立、薪酬体系的要 素构成以及薪酬管理机制的建立三个方面分析如何建立合理、有效的店 铺薪酬体系。本书的重点部分是通过理解、分析并掌握店铺薪酬管理制 度，来认识并应用薪酬、奖金和红利等的分配技术。最后，本书对店铺 薪酬分配的实施与持续改进作了详细描述，以此展望未来薪酬管理的发 展将集中体现在员工参与薪酬分配体系的调整上。 在整本书的框架搭建过程中，我们将以一种通俗易懂的形式阐述我 们要表达的观点，即“蛋糕分配理论”。 不管我们在研究薪酬的哪些方面，首要的问题就是弄清楚为什么要 付给员工薪酬。在本书中，我们把店铺的雇主愿意拿出来分给员工的部 分，可能包括薪酬、奖金、红利或其他福利，比做一份完整的“蛋糕”， 对这份“蛋糕”的层层解剖如下： 首先，以为什么要分给员工这样一块“蛋糕”为引子，通过对几种主 要薪酬管理理论的研究，阐述薪酬管理的意义、实质和原理。从雇主、 员工、投资者和社会监督管理部门等几个角度解释薪酬的含义和不同体 现形式，并提到几种不同经营主体的薪酬管理体制，以此引出店铺薪酬 管理的特点。 接下来，我们的重要任务是弄清楚怎......