旺铺赚钱术3：店铺员工工资、福利管理手册

图书在版编目（CIP）数据 店铺员工工资、福利管理手册／黄孟丽著．—石家庄：河北科学技术出 版社，2014.6 （旺铺赚钱术；3） ISBN 978-7-5375-7093-0 Ⅰ．①店… Ⅱ．①黄… Ⅲ．①商店-工资管理-手册 Ⅳ．①F717-62 中国版本图书馆CIP数据核字（2014）第143029号 旺铺赚钱术3 店铺员工工资、福利管理手册 黄孟丽 著 出版发行 河北科学技术出版社 地 址 石家庄市友谊北大街330号（邮编：050061） 印 刷 香河县宏润印刷有限公司 经 销 新华书店 开 本 787×1092 1/16 印 张 17.75 字 数 240千字 版 次 2014年9月第1版 2014年9月第1次印刷 定 价 29.80元 对这份“蛋糕”的层层解剖如下： 首先，以为什么要分给员工这样一块“蛋糕”为引子，通过对几种主 要薪酬管理理论的研究，阐述薪酬管理的意义、实质和原理。从雇主、 员工、投资者和社会监督管理部门等几个角度解释薪酬的含义和不同体 现形式，并提到几种不同经营主体的薪酬管理体制，以此引出店铺薪酬 管理的特点。 接下来，我们的重要任务是弄清楚怎么分“蛋糕”，也就是如何建立 薪酬管理体系。第二章围绕店铺薪酬体系的建立这一内容展开，主要从 以下几个方面具体阐述：店铺薪酬体系的建立、薪酬体系的要素构成、 薪酬管理机制的建立等。这其中采用了定量分析和定性分析相结合的方 式，获得薪酬管理的经验及教训。当然，任何成功的管理经验都是不可 复制的，本书的作用是揭示出具有普适性的、可行性的薪酬分配技术。 比如，通过一定的技术手段了解和掌握员工的期望和需求，采用科学、 合理和人性化的薪酬激励措施满足员工的期望和需求。 本书前两章内容是以一个重要的假设为前提，即在“蛋糕”大小既定 的情况下如何分好“蛋糕”，具体怎样分好“蛋糕”也是全书的重点。这在 第三章的店铺薪酬分配技巧中会详细阐述。 第三章在揭示影响薪酬分配的因素以及薪酬分配会影响哪些管理要 素后，重点阐述店铺薪酬、奖金和红利的具体分配方式。通过围绕不同 类型的店铺经营中员工的薪酬、奖金和红利的分配问题，分析出分配的 策略和技巧，并对如何运用这些分配技术进行了详细的阐述。在这一章 节中，本书以不同行业的不同类型店铺为标准，分类列举各种薪酬管理 案例。其中，店铺类型包括“食杂店、便利店、折扣店、超市、大型超 市、仓储会员店、百货店、专业店、专卖店、家居建材商店、购物中 附录 后记 参考文献 第一章 为什么给员工分“蛋 糕”——店铺薪酬管理的意义 ......