探寻“超级增长”

哈佛商业评论 2016年第12期：探寻“超级增长” 《哈佛商业评论》中文版 出品 2016年第12期 卷首语 应对意料之外的歧视 选好你的继任CEO 主创者 hbrchina.org 40岁如何重归职场 博 客 好好说话才能改变他人想法 改变公司文化从领导者做起 21世纪的商业教育悖论 众 说 决策的隐形赋税：噪声 员工为何离职 多样性认知有多难 抢鲜读 累积优势理论 前 沿 战略 关于企业生存的可怕真相 可持续发展 如何促使员工节能 赋权 我们为何推卸责任 管理 为“人力问题”定价 奇思辩 读过MBA的CEO更自私？ 专 栏 如何吸引中国千禧一代 实战复盘 PAYPAL公司CEO：为服务不足的市场创造产品 年会特别报道 雷克萨斯中国副总经理朱江 "以正确的价值观做正确的事" 引爆蓝海领导力——再访战略大师W.钱·金 聚光灯 选准CEO奇略 伟大CEO的选拔秘诀 握手之后：CEO成功交接的关键角色+CEO交接：深入幕后 揭秘理想CEO继任规划 特别报道 场景营销：创新驱动百事品牌营销升级 特 写 解决网络市场中的歧视 规划百岁人生 优化系统，驱动创新 普惠金融现状调查：技术驱动变革 特别策划 轻奢市场 跨界制胜 大思路 布局前沿经济体：去哪里，如何赢 特别报道 新奥迪A8L“以进取，造就改变” 高效进取型领导者如何造就改变 对 话 华为轮值CEO徐直军：“使能”运营商转型 特别报道 产业创新综合体：华夏幸福案例 中国案例 大数据+人工智能：百度这样管理人才 大趋势 变革之刃：战略人力规划 特别策划 第四届观澜湖世界明星赛 经 验 自管理 你恨你的老板吗？ 案例研究 是否接纳背叛者 ——互信已失回头无益 ——公司大门应向离职者敞开 ——来自hbr.org社区的评论 杂 谈 慈善家的负担 英文摘要 跨界人生 玛丽娜·阿布拉莫维奇：身体是我最好的媒介 幽商一默 版权页 数 卷首语 From the Editor 应对意料之外的歧视 字市场有潜力减少歧视。早期平台，比如 1999年的eBay就采取匿名交易。但随着市 场的演化，网络市场开始要求提供身份认证信 息，比如姓名和照片。在优步（Uber）、Airbnb 和其他很多平台上，你的肤色、性别立刻一览无 余，这些细节都可能影响你作为买家的支付价格 或作为卖家的出价，甚至能否做成交易。 最近哈佛商学院的迈克尔·卢卡（Michael Luca）和他的两名同事本 杰明·埃德尔曼（Benjamin Edelman）和丹尼尔·斯沃斯基（Daniel Svirsky......