人力资源量化管理与数据分析

图书在版编目（CIP）数据 人力资源量化管理与数据分析/任康磊著.--北京：人民邮电出版社， 2019.2 ISBN 978-7-115-50498-2 Ⅰ.①人…Ⅱ.①任…Ⅲ.①人力资源管理—研究Ⅳ.①F243 中国版本图书馆CIP数据核字（2018）第022202号 ◆著 任康磊 责任编辑 郭媛 责任印制 周昇亮 ◆人民邮电出版社出版发行 北京市丰台区成寿寺路11号 邮编 100164 电子邮件 315@ptpress.com.cn 网址 http://www.ptpress.com.cn 天津翔远印刷有限公司印刷 ◆开本：700×1000 1/16 印张：20.5 2019年2月第1版 字数：378千字 2019年2月天津第1次印刷 定价：59.80元 读者服务热线：（010）81055296 印装质量热线：（010）81055316 反盗版热线：（010）81055315 广告经营许可证：京东工商广登字20170147号 目录 内容提要 自序 前言 第1章 如何运用量化管理与数据分析 1.1 量化管理与数据分析的正确认识 1.1.1 什么是量化管理与数据分析 1.1.2 量化管理与数据分析的思维与认知 1.1.3 量化管理与数据分析不是唯数字论 1.1.4 量化管理与数据分析不应追求复杂 1.2 量化管理与数据分析的操作方法 1.2.1 典型无效的量化管理与数据分析 1.2.2 量化管理与数据分析的四种类型 1.2.3 量化管理与数据分析的操作流程 1.3 量化管理与数据分析的准备 1.3.1 量化管理与数据分析的操作难点 1.3.2 量化管理与数据分析的支持系统 1.3.3 量化管理与数据分析的知识能力 前沿认知 量化管理与数据分析中的管理成本 疑难问题 如何正确建设和运用人力资源管理仪表盘 实战案例 如何通过量化管理与数据分析查找问题 第2章 量化管理与数据分析的常用方法 2.1 对比分析法 2.1.1 时间对比分析 2.1.2 空间对比分析 2.1.3 基准对比分析 2.2 属性分析法 2.2.1 相关关系分析 2.2.2 组成关系分析 2.2.3 聚类关系分析 2.3 图形分析法 2.3.1 图形转换分析 2.3.2 模型工具分析 2.3.3 象限分类分析 2.3.4 空间结构分析 前沿认知 相关关系与因果关系的不同 第3章 招聘管理中的量化管理与数据分析方法 3.1 岗位编制的量化测算方法 3.1.1 劳动效率定编法 3.1.2 业务数据定编法 3.1.3 行业对标定编法 3.1.4 预算控制定编法 3.1.5 业务流程定编法 3.......