无固定期限劳动合同的解除

版权信息 本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有 版权所有，侵权必究 书名：无固定期限劳动合同的解除 著者：法律出版社数字出版中心 【解决路径】 1.双方可以通过协商的途径解决;或者向工会投诉,由工会出面解 决。 2.也可以通过调解组织进行调解解决。 3.劳动者还可以向劳动行政部门投诉。 4.用人单位、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不 服的，可向人民法院提起诉讼。 某认为这份录入表格是手工的，难免有错误。最重要的是，许多所谓 的“错误”是因为数据实时更新后发生变动，导致之前录入的数据与当时 数据不符。姜某和她的部门经理对此进行了多次沟通。对方认为责任在 姜某，既然有录入错误就该改正，姜某则坚持认为，负责对数据审核是 公司财务的事情，公司必须明确她的职责范围。 2007年年底，姜某通过邮件在公司内部宣布，她“不得不暂时停 止”录入工作，原因是如果她录入和审核后，必须要有除她以外的第二 个人复核，而不是由她自己复核，否则就违反了公司的制度。不久，日 立数据人事部门向姜某下达了“业绩改进通知书”，要求她签字并继续进 行录入工作，她没有同意。人事部门告诫她，如果再不同意公司的整 改，那她只有走人了。2008年3月11日，人事部门为姜某送来了一份通 知书，称根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与姜某之间的 劳动合同关系。 事后，姜某向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与日立数 据恢复劳动关系并索要经济赔偿等。由来自北京市劳动仲裁委员会、北 京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委员会认为：劳动者在履 行工作职责中发生错误，应该持积极的改进态度，但姜某强调的是该项 工作的职责范围问题。为此，日立公司认定其拒绝工作，依据《雇员工 作规范》的规定予以解除劳动合同的行为，并无不当。仲裁委员会驳回 了姜某的所有请求。 在仲裁裁决书送达后不久，姜某向北京市东城区人民法院提起诉 讼。法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解 除劳动合同。日立数据曾多次与姜某沟通，姜某拒不接受，并擅自停止 工作，且不参加公司的培训，姜某的行为已严重违反了单位的规章制 度。法院认为，日立数据以姜某违反公司规章制度为由解除劳动合同并 无不妥。法院驳回了姜某的全部请求。 【案例分析】 本案是由用人单位解除无固定期限劳动合同引发的劳动争议，案中 涉及的主要法律问题是：用人单位能解除无固定期限劳动合同吗？ 一、姜某的行为严重违反单位规章制度的规定 ......