石油能源公司薪酬信息部工作汇报ppt模板

2012年第一季度工作汇报 薪酬信息部 二季度部门工作计划 三 部门职责与一季度重点工作回顾 一 二季度部门工作目标 二 需研讨的问题与需支持的事项 四 目 录  集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算 发放——完成  2011年度期权授予方案制定与执行（授予反馈与签订相关 协议）——完成  《期权激励分配实施办法（2012版）》制定及发布——完 成  2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控 方案——完成  加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）— —完成  修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法 （2012版）》——完成  集团公司模块化激励方案、增产作业事业部激励方案—— 协同完成 一、部门职责与一季度重点工作回顾  集团公司2012年合同工与劳务派遣工保险福利方案制定与 发布——完成  2012年度员工子女补充保险调研、方案制定与组织宣贯实 施——完成  境内食堂改革后名单确定、费用标准测算与组织实施—— 完成 一、部门职责与一季度重点工作回顾  OA系统“考勤模块”、“年假模块”、“特殊年假模块” 开发、测试和上线试运行——完成  ERP系统“组织人事模块”二次开发完毕，并进行内、外 部验收——完成  招聘管理平台系统内部业务需求调研与外部供应商调研— —完成  ERP系统合同工与派遣工分权限独立管理开发、测试与正 式上线运行——完成  OA系统第二期人力资源电子化工作流建设——完成  OA系统第三期人力资源电子化工作流建设——完成调研、 开发实施中 一、部门职责与一季度重点工作回顾  严格落实了集团公司应收账款考核制度，促进和保障集团 公司回款指标的完成；  制定了期权实施管理办法，明确与细化了期权分配计算原 则、方法，促进期权分配的公开、透明化；  完善了公司保险福利体系，增加了员工子女补充保险政策， 公司成本不增加且提高员工福利；  优化了增产作业事业部上井作业津贴制度，有力支持其各 项经营指标的完成与突破；  OA系统考勤管理与年假管理模块上线运行，规范休假流程， 提高休假统计分析与管理的效率和效果。 一、部门职责与一季度重点工作回顾  薪酬费用管控措施与方案需要进一步细化，以有效降低人 力成本，促进公司利润的提升；  人力资源信息化部分模块工作进度偏慢，影响人力资源整体 工作规划。 一、部门职责与一季度重点工作回顾 薪酬费用执行情况（合同工） 一、部门职责与一季度重点工作回顾 78% 73% 78% — 72% 79% 76% 71% 75% 81% 69% ......