如何与各种领导打交道

目 录 前言/与领导相处，不是你想象那样难 第一篇： 锐气藏于胸——与领导的相处之道 第一章 “先入为主”是人之常情，就看你会不会利用 第二章 哪怕你是天才，也需要获得领导的信任 第三章 千方百计消除与领导结下的那些“梁子” 第二篇： 和气浮于脸——与领导的和谐之道 第一章 权衡好领导与同事之间的关系 第二章 要与领导亲近，但也要留出安全距离 第三篇： 才气见于事——与领导的做事之道 第一章 优秀员工不是做出来的，而是表现出来的 第二章 做事要为单位着想，要为领导着想 第四篇： 义气施于人——与领导的做人之道 第一章 摸清领导的个性特点，制定打交道策略 第二章 把汗水留给自己，把红花让给领导 第三章 让领导为你兑现升职加薪的“支票” 第五篇： 口气润于嘴——与领导的说话之道 第一章 如何说，才能让领导主动接纳自己的意见 第二章 学会说领导想听的，赞美也非人人都会说 第三章 对领导说“不”是最难的职场技艺 前言/与领导相处，不是你想象那样难 何谓领导，我理解领导就是领着你，指引你的人；是权力比你大， 地位比你高的人。 现今职场中，除了单位里的“一把手”，每个人都有领导，有直接 领导，间接领导；有中层领导，高层领导。如何与领导打交道就成为每 人都要学的一件事。毕竟领导与同事和下级不一样。处理好和领导的关 系，往大了说能鱼跃龙门，飞黄腾达；往小了说，也能事半功倍，稳中 有升。但如果处理不好和领导的关系，别说事倍功半，明珠蒙灰；更有 甚者一蹶不振，再无出头之日。 所谓处理好和领导的关系，并不是说要阿谀奉承，曲意迎合，而是 要投领导之所好，为领导着想。前阵子热卖的《杜拉拉升职记》中就有 很好的例子： 建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非 常重要。杜拉拉指使助理海伦取得重点办事处行政报告的格式，经研究 确认大致适合自己所在办事处使用后，她就直接采用该格式取代了原先 的报告格式。这一举措使得拉拉的直接领导玫瑰很是开心，由于拉拉使 用了她惯用的格式，使她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得 被追随的满足感。 不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领 导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他拉拉明白哪些需要向直 接领导玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让 自己犯错并成为替罪羊，她便绝不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不 关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是 玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极 的提。 在我看来，杜拉拉之所以成功，在于她不但处理好了和同事的关 系，最重要的是她处理好了和领导的关......