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如何与各种领导打交道

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文档简介:

目 录 前言/与领导相处,不是你想象那样难 第一篇: 锐气藏于胸——与领导的相处之道 第一章 “先入为主”是人之常情,就看你会不会利用 第二章 哪怕你是天才,也需要获得领导的信任 第三章 千方百计消除与领导结下的那些“梁子” 第二篇: 和气浮于脸——与领导的和谐之道 第一章 权衡好领导与同事之间的关系 第二章 要与领导亲近,但也要留出安全距离 第三篇: 才气见于事——与领导的做事之道 第一章 优秀员工不是做出来的,而是表现出来的 第二章 做事要为单位着想,要为领导着想 第四篇: 义气施于人——与领导的做人之道 第一章 摸清领导的个性特点,制定打交道策略 第二章 把汗水留给自己,把红花让给领导 第三章 让领导为你兑现升职加薪的“支票” 第五篇: 口气润于嘴——与领导的说话之道 第一章 如何说,才能让领导主动接纳自己的意见 第二章 学会说领导想听的,赞美也非人人都会说 第三章 对领导说“不”是最难的职场技艺 前言/与领导相处,不是你想象那样难 何谓领导,我理解领导就是领着你,指引你的人;是权力比你大, 地位比你高的人。 现今职场中,除了单位里的“一把手”,每个人都有领导,有直接 领导,间接领导;有中层领导,高层领导。如何与领导打交道就成为每 人都要学的一件事。毕竟领导与同事和下级不一样。处理好和领导的关 系,往大了说能鱼跃龙门,飞黄腾达;往小了说,也能事半功倍,稳中 有升。但如果处理不好和领导的关系,别说事倍功半,明珠蒙灰;更有 甚者一蹶不振,再无出头之日。 所谓处理好和领导的关系,并不是说要阿谀奉承,曲意迎合,而是 要投领导之所好,为领导着想。前阵子热卖的《杜拉拉升职记》中就有 很好的例子: 建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非 常重要。杜拉拉指使助理海伦取得重点办事处行政报告的格式,经研究 确认大致适合自己所在办事处使用后,她就直接采用该格式取代了原先 的报告格式。这一举措使得拉拉的直接领导玫瑰很是开心,由于拉拉使 用了她惯用的格式,使她在查阅数据的时候,方便了很多,也让她获得 被追随的满足感。 不是所有事情都需要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要问领 导,领导是需要你帮他分担,而非事事都要烦他拉拉明白哪些需要向直 接领导玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做,只要玫瑰的主意不会让 自己犯错并成为替罪羊,她便绝不多嘴,坚决执行;哪些事情是玫瑰不 关心的没有价值的小事,拉拉就自己处理好而不烦玫瑰;还有些事情是 玫瑰要牢牢抓在手里的,但是拉拉可以提供自己的建议的,拉拉就积极 的提。 在我看来,杜拉拉之所以成功,在于她不但处理好了和同事的关 系,最重要的是她处理好了和领导的关......

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